Han løftet sin bekymring inn i ledergruppen, men lederne var kun interessert i å snakke om driftsutfordringer i egen avdeling
Det å se helheten, ha tid og overskudd til å tenke lange tanker og lytte til hva lederkolleger fokuserer på, kan være krevende.
Ledergruppen har skapt en lagånd hvor man står sammen om gleder og bekymringer, og en opplevelse av å bidra til noe større enn å drifte egen avdeling, skriver Kristin Dille, organisasjonspsykolog i Avonova Norge, i denne gjestekommentaren.Foto: Bård Gudim
Kristin Dille
Bergen
Publisert 21. November 2021, kl. 08.01Oppdatert 21. November 2021, kl. 08.01
